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对于最近4年内累计36个月及申报当月，在本市缴纳职工社会保险基数达上年度全口径城镇单位就业人员平均工资3倍，且社保基数与个税应纳税所得额匹配的持证人员，持证及参保年限可缩短至5年。
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在上海市居转户政策体系下，社保和个税保持一致是极为关键的审核要点 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，从缴纳主体层面来看，劳动合同签订单位、社保缴纳单位以及个税缴纳单位原则上必须保持一致 。若出现不一致的情况，除正规劳务派遣等特殊且经认可的情形外，其他不一致状况通常会被视作不符合申办规范。例如在正规劳务派遣情形中，劳动合同需与派遣机构签订，社保和个税由派遣机构缴纳，同时用工单位和派遣机构都应为上海注册企业，且两者间要有正规派遣协议，满足这些条件才可能办理居转户 。
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一网通办申报，基本材料备齐之后由单位人事为申报人网上申请，填写资料并上传附件后提交。该阶段状态会变成”已上报，等待预受理“。
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从政策角度而言，在提出申请至审核结束前，若单位发生变更，也就是意味着留学生离职并更换工作单位，应及时向人社部门申请中止办理手续 。之后，需根据实际情况修改或补充有关信息、材料，再重新进入审核流程 。这是因为落户申请材料中的劳动合同、社保缴纳记录等，均与申请时的用人单位紧密相关 。一旦离职，原单位不再为其缴纳社保，新单位的相关信息又未及时纳入申请流程，容易导致社保缴纳中断，且申请材料中的工作信息与实际不符 。例如，某留学生在落户审核期间从 A 公司离职，A 公司随即停止为其缴纳社保，而该留学生若未及时向人社部门说明并处理相关事宜，审核时发现社保断缴，将极大可能导致落户申请受阻 。
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法定代表人身份认定：最为直观的认定方式，若留学人员担任企业法定代表人，在符合其他相关条件下，可认定为企业负责人 。法定代表人是依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人 。在企业运营中，法定代表人有权代表企业对外签署合同、开展业务合作等 。例如，某留学人员回国后创办一家科技企业，登记注册时将自己登记为法定代表人，那么从身份角度，初步符合企业负责人认定条件 。但仅具备法定代表人身份还不够，还需结合企业实际运营等情况综合判断 。
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2025年7月24日所有审核通过，单位人事打印落户申请表，准备现场交材料。由于需要总部盖章比较慢所有需要等几天去。